La Cámara e INCYDE refuerzan su colaboración para impulsar la innovación y el emprendimiento empresarial

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La Cámara de Comercio de Murcia y la Fundación INCYDE (Fundación Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa) estrechan su colaboración con un nuevo protocolo destinado a impulsar la innovación, el emprendimiento y la transformación tecnológica entre las empresas y personas emprendedoras de la demarcación cameral.

El acuerdo firmado por la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, y el director general de INCYDE, Javier Collado, permitirá desplegar en la Región de Murcia actuaciones enmarcadas en el proyecto que la fundación desarrolla junto al Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI), gracias al apoyo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Su objetivo es que empresas, startups y personas emprendedoras accedan a las actuaciones que mejoren sus capacidades, identifiquen nuevas oportunidades de innovación y avancen en sus procesos de transformación tecnológica.

Ambas partes han destacado que la de Murcia “es la primera de las Cámaras de Comercio de España que se suma a esta ambiciosa iniciativa de INCYDE, adaptando la programación a las características y necesidades específicas del territorio y de su tejido empresarial”.

Acciones previstas

Entre las iniciativas que se desarrollarán hasta diciembre de 2027 se incluyen jornadas de sensibilización y difusión, talleres prácticos, programas de aceleración exprés y acciones formativas en ámbitos como la innovación, la transformación tecnológica, el emprendimiento innovador y la creación y consolidación de empresas, con especial atención a las empresas de base tecnológica.

Los programas de aceleración exprés buscan impulsar la consolidación y el crecimiento de startups y empresas innovadoras mediante itinerarios que incluirán diagnóstico, mentoría especializada y definición de planes de acción. Por su parte, los talleres se orientan a identificar oportunidades de innovación y la aplicación de procesos de transformación tecnológica, así como el conocimiento y acceso a posibilidades de financiación.

El acuerdo contempla también el fortalecimiento de la conexión entre empresas, personas emprendedoras y los diferentes agentes del ecosistema de innovación, favoreciendo la creación de redes de colaboración, el intercambio de conocimiento y la generación de nuevas oportunidades empresariales.

Estas actuaciones se desarrollan con el apoyo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del Programa Estatal FSE+ de Empleo, Educación, Formación y Economía Social (EFESO).

 

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Convocado el Premio Pyme del Año 2026

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La Cámara de Comercio de España, las Cámaras de Comercio de Murcia, de Lorca y de Cartagena, y Banco Santander convocan el Premio Pyme del Año de 2026 de Murcia. Estos premios pretenden reconocer el desempeño de las pequeñas y medianas empresas de la Región de Murcia, cuya actividad es fundamental para la creación de empleo y riqueza a nivel local.

Además del Premio Pyme del Año regionales se otorgarán cuatro Accésits: Internacionalización, Digitalización e Innovación, Formación y Empleo y Pyme Sostenible.

Podrán participar todas las pequeñas y medianas empresas de menos de 250 empleados, con una facturación anual inferior a los 50 millones de euros en el ejercicio 2025.

La Pyme del Año de cada provincia o Comunidad Autónoma concurrirá al Premio Nacional Pyme del año 2026, así como los ganadores de los accésits, cada uno en sus respectivas categorías. El premio se fallará en el primer trimestre de 2027.

INSCRÍBETE HASTA EL 15 DE OCTUBRE

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La confianza empresarial recupera impulso y anticipa una segunda mitad de 2026 más favorable

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La confianza empresarial en la Región de Murcia vuelve a ganar terreno tras la moderación registrada a finales de 2025. El Indicador de Confianza Empresarial (ICE) de CROEM y la Cámara de Comercio de Murcia, elaborado por PwC, alcanza los 31,9 puntos en el primer semestre de 2026, frente a los 30,6 puntos registrados en el segundo semestre de 2025, consolidando así un escenario de optimismo moderado entre el tejido productivo regional.

Como ha explicado el director de PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, esta mejora se apoya en la recuperación de las expectativas empresariales para la segunda mitad del año, que compensan la ligera moderación de la valoración sobre la situación actual. Los resultados dibujan un tejido empresarial que mantiene una visión positiva de la actividad económica y de sus perspectivas de crecimiento, aunque con señales de prudencia ante la presión de los costes laborales, la escasez de personal cualificado, la carga burocrática y la incertidumbre económica e internacional. Las expectativas empresariales para el segundo semestre de 2026 mejoran hasta los 32,6 puntos, frente a los 28,2 puntos registrados en la anterior oleada, reflejando una recuperación del optimismo de las empresas murcianas.

Seis de cada diez empresas aumentaron sus ventas

Durante el primer semestre de 2026, el 60,7% de las empresas murcianas incrementó su cifra de negocio, frente a un 15,8% que registró una caída, lo que sitúa el saldo neto en 44,9 puntos. Aunque este resultado es inferior al excepcional comportamiento observado en el segundo semestre de 2025 (52,7 puntos), continúa situándose por encima de los niveles observados en el primer semestre de 2025 (42,9 puntos), lo que confirma la solidez de la actividad empresarial regional.

En empleo, el saldo neto alcanza los 23,1 puntos, mientras que la inversión se sitúa en 25,6 puntos. Especialmente destacable es la evolución de las expectativas para el segundo semestre de 2026, que muestran una recuperación tanto en empleo (26,2 puntos) como en inversión (28 puntos), mejorando las previsiones recogidas en la anterior edición del indicador. En términos empresariales, más de una de cada tres compañías prevé aumentar su plantilla y más de cuatro de cada diez esperan incrementar sus inversiones durante los próximos meses, lo que anticipa una continuidad del dinamismo económico regional.

Los costes laborales pasan a encabezar las preocupaciones empresariales

El informe también pone de manifiesto un cambio significativo en las inquietudes del empresariado murciano. Por primera vez desde la recuperación del ICE, el principal factor limitante de la actividad ya no es la falta de talento, sino el aumento de los costes laborales, señalado por el 34,4% de las empresas. Le siguen la escasez de personal cualificado (33,4%) y los aspectos legales y burocráticos (28,8%).

Se trata de una evolución relevante respecto a la primera edición del indicador, cuando la escasez de personal cualificado se situaba claramente como la principal preocupación empresarial. El resultado refleja cómo la presión sobre los márgenes empresariales ha ido ganando relevancia en un contexto marcado por el incremento de los costes asociados al empleo.

Ante esta situación, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, ha señalado que «las empresas de la Región de Murcia siguen demostrando una notable capacidad de adaptación, pero necesitan un entorno que favorezca su competitividad. La creciente presión de los costes laborales, junto con la burocracia y la dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales, condiciona cada vez más la capacidad de nuestras empresas para crecer y crear empleo».

Menor dinamismo exportador y evolución desigual por sectores

Uno de los aspectos más destacados del informe es la pérdida de empuje del sector exterior. Aunque las exportaciones mantienen un saldo positivo de 21,5 puntos, continúan una trayectoria descendente respecto a las dos ediciones anteriores del estudio. Más significativa aún es la evolución de las expectativas exportadoras, que se reducen hasta los 10 puntos, frente a los 46 puntos registrados para el primer semestre de 2026, reflejando una mayor cautela empresarial ante la incertidumbre internacional y la evolución de los mercados exteriores.

Por sectores, la Industria lidera la clasificación con un ICE de 37,1 puntos, seguida por Servicios (36,1 puntos) y Comercio (34,7 puntos). Especialmente destacable es el caso del sector servicios, que alcanza el nivel de confianza más elevado de toda la serie. En contraste, la Construcción se convierte en el único sector con valores negativos, situándose en-3 puntos debido al fuerte deterioro de sus expectativas para los próximos meses.

La presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, ha destacado que «este indicador confirma la fortaleza y resiliencia del tejido empresarial de la Región de Murcia. A pesar de un contexto internacional complejo, las empresas mantienen su confianza y continúan apostando por la inversión y el empleo. Disponer de una herramienta como el ICE nos permite anticipar tendencias y entender mejor los desafíos y oportunidades que marcarán la evolución económica de nuestra región».

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Encuentro empresarial para coordinar la implantación del Documento Electrónico de Control (DeCA)

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La Federación Regional de Organizaciones Empresariales de Transporte de Murcia (FROET) ha reunido a las principales asociaciones representantes del tejido productivo y logístico de la Región para coordinar la entrada en vigor el próximo mes de octubre del Documento Electrónico de Control Administrativo (DeCA), que sustituirá obligatoriamente al formato en papel.

A este encuentro de trabajo han asistido la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia, CROEM, la Cámara de Comercio de Murcia y la Asociación de Productores-Exportadores de Frutas y Hortalizas de la Región de Murcia (Proexport).

Durante el mismo, FROET ha trasladado la necesidad de que el conjunto del sector empresarial —en especial las empresas cargadoras y los transportistas— inicie de inmediato los preparativos para adaptar sus sistemas de gestión a la nueva exigencia legal, evitando posibles distorsiones en las cadenas de suministro a partir del próximo otoño.

El DeCA acredita la trazabilidad del transporte público de mercancías, identificando de manera precisa la carga, el origen, el destino y los datos fiscales de la empresa cargadora y del transportista.

Hasta la fecha, la práctica habitual ha permitido la emisión de este comprobante en soporte físico de papel. Sin embargo, a partir del 5 de octubre de 2026, el DeCA pasará a ser obligatorio y exclusivamente en formato digital, quedando sin validez legal la emisión en formato papel.

Desde FROET han subrayado que la formalización y emisión del DeCA constituye una obligación legal compartida entre el cargador contractual y el transportista efectivo.

En la práctica, el cargador o el transportista deberán generar digitalmente el documento antes de iniciar el transporte, incluyendo los datos que exige la norma.

El incumplimiento de la nueva regulación conlleva multas que oscilan entre los 401 y 600 euros por no disponer del documento de control o por consignar datos esenciales incompletos, erróneos o incorrectos.

El secretario general de FROET, Manuel Pérezcarro, ha advertido que “no estamos ante una recomendación, sino ante una obligación legal. La digitalización del Documento de Control exige que las empresas adapten sus procedimientos con antelación, ya que esperar al último momento incrementará el riesgo de incidencias y de sanciones económicas perfectamente evitables”.

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La Región sigue creando empleo con intensidad

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El mercado laboral murciano registró una importante creación de empleo en el segundo trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE. En concreto, la Región de Murcia registró 25.100 ocupados más que en el primer trimestre, lo que supuso un crecimiento del 3,5%, superior al nacional (2,2%), y el segundo más intenso del ámbito autonómico, tras Baleares (+18,8%).

Con ello, el número de trabajadores ocupados ascendió a 742.100, la cifra más elevada de la serie estadística homogénea (iniciada en 2002). Sin embargo, este avance de la ocupación no fue suficiente para absorber completamente la incorporación de nuevos efectivos al mercado laboral, razón por la que, al mismo tiempo, se observó un repunte del desempleo hasta las 90.200 personas, 3.000 más. En términos relativos, supone un +3,4%, el porcentaje más desfavorable de las distintas Comunidades Autónomas, que contrasta con el descenso nacional (-7,9%). En consecuencia, la tasa de paro se mantuvo estable, en el 10,8% (9,5% en hombres, 12,4% en mujeres), casi un punto por encima de la del país (9,9%).

En términos anuales, el mercado laboral regional todavía muestra un comportamiento sólido, con 45.800 puestos de trabajo más que en el segundo trimestre de 2025, un +6,6% -superior al +2,3% nacional y la mayor tasa autonómica-, y 1.300 ocupados menos (-1,4%).

Desde una perspectiva sectorial, la ocupación solamente se redujo en Agricultura (400 ocupados menos que en el primer trimestre). En cambio, mejoró Industria (+5.600), Construcción (+4.800) y Servicios (+15.100). En este último sector, destacó el comportamiento de las ramas asociadas a Comercio, reparación de vehículos, transporte, y hostelería (+8.200), y a Administración Pública, educación, sanidad y servicios sociales (+6.700).

Considerando la edad, solamente la cohorte de 35 a 44 años contabiliza menos ocupados (-1.700), con avances significativos entre los mayores de 45 años (+14.800) y los menores de 24 (+11.600).

Por otra parte, en el segundo trimestre aumentaron en similar medida los asalariados con contrato indefinido (+14.900) y temporal (+15.500), lo que determinó un repunte de la tasa de temporalidad, hasta el 18,5% (16,9% en el primer trimestre), que supone 3,4 puntos más que la media nacional.

En definitiva, el repunte del desempleo en el segundo trimestre no empaña la intensa capacidad de generación de empleo de la economía regional -25.000 ocupados más en los últimos tres meses, y casi 46.000 en los últimos doce-. En este sentido, pese a un contexto de elevada incertidumbre internacional, la mayoría de los sectores alcanzan registros positivos, en un contexto de elevada confianza empresarial, como revelan las consultas recientes realizadas al sector empresarial.

 

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Análisis de las claves y desafíos del mercado laboral murciano

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Formación y empresa deben de ir de la mano en una región que busque ser innovadora y competitiva. Por eso, en un contexto de transformación constante y acelerada -marcado por la digitalización, la irrupción de la inteligencia artificial y la aparición de nuevos perfiles profesionales (así como la desaparición de otros)- hace falta escuchar al tejido empresarial para conocer sus demandas actuales y anticiparse a las que tendrá en el futuro. Así quedó de manifiesto en una nueva edición de los ‘Diálogos MP‘ que Murcia Plaza organizó bajo el título Formación y Empresa: claves, retos y oportunidades.

El acto reunió a representantes de distintos ámbitos con un papel clave en el ecosistema del empleo. En la mesa participaron la concejala de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Murcia, Mercedes Bernabé; la directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Pilar Valero; el secretario general de la Cámara de Comercio de Murcia, José Daniel Martín; la presidenta de Cruz Roja Murcia, Carmen Chinchilla; la vicerrectora de Economía y Planificación de la UPCT, Mariluz Maté; y el responsable de Empleo, RSC y Desarrollo de ENAE Business School, Pedro López. A lo largo del debate, moderado por el director de Murcia Plaza, Francisco  Valero, todos coincidieron en la necesidad de reforzar la colaboración entre administraciones, empresas, universidades y entidades sociales para mejorar la empleabilidad y reducir el desajuste entre oferta y demanda.

«La formación es un proceso continuo y constante»

La concejala Mercedes Bernabé abrió el foro destacando el valor estratégico de este tipo de encuentros: «Estamos ante una oportunidad única de escuchar voces que, desde distintas perspectivas, pueden abordar cómo enlazar la formación con las necesidades reales de la empresa». En su intervención, subrayó la importancia de que el diálogo sea permanente y no puntual: “No se trata solo de reunirnos hoy, sino de mantener una conversación continua entre todos los agentes implicados”.

La edil incidió en el cambio de paradigma de la formación: «Ya no podemos entenderla como algo que empieza y termina, sino como un proceso constante a lo largo de toda la vida”. En este sentido, recalcó que la actualización permanente de conocimientos es imprescindible en un entorno cambiante. «Las profesiones evolucionan, aparecen nuevas necesidades y debemos ser capaces de adaptarnos con rapidez», afirmó.

«Tenemos que prever qué perfiles se necesitarán dentro de unos años»

Pilar Valero centró su intervención en la necesidad de construir un sistema conectado: “La clave está en conectar formación con empleo y con todos los que tenemos algo que aportar”. La directora general del SEF apuntó que «no podemos permitirnos formar sin tener en cuenta qué está demandando el mercado laboral» y defendió un modelo basado en la escucha activa de las empresas: «Son ellas las que mejor conocen sus necesidades, y debemos trabajar de la mano para anticiparnos a los cambios».

Uno de los ejes de su intervención giró en torno a la flexibilidad: “El modelo tradicional de formación ya no es suficiente. Necesitamos microformaciones, itinerarios modulares y herramientas que permitan a las personas adaptarse rápidamente». Al respecto, hizo referencia a una encuesta que han realizado a 370 empresas representativas de la Región, de la que se extrapoló que el 55% tenían necesidades formativas en su personal, siendo mayor el porcentaje en las empresas de más grandes y en los sectores de la construcción y la industria.

«La Formación Profesional ya no está estigmatizada»

José Daniel Martín destacó el cambio cultural que ha vivido la formación profesional: “Ha dejado de estar estigmatizada y eso es fundamental para avanzar”. A su juicio, este cambio ha permitido que cada vez más jóvenes vean la FP como una opción atractiva y eficaz para acceder al mercado laboral.

El secretario general de la Cámara de Comercio de Murcia defendió que «la formación profesional tiene que ser una autopista hacia la empleabilidad”. Para ello, consideró clave reforzar la formación en empresa: “Cuanto más contacto tenga el alumno con la realidad empresarial, mejor preparado estará”.

Martín también remarcó la importancia de la actualización constante: “Los perfiles que demandan las empresas cambian continuamente y la formación debe adaptarse a esa realidad”. En este sentido, destacó el papel de las microcredenciales, que permiten «adquirir competencias concretas de forma ágil y responden muy bien a las necesidades del mercado”.

Además, hizo referencia al contexto europeo: “Tenemos una oportunidad única con los fondos europeos para modernizar el sistema formativo y mejorar la empleabilidad”. A su juicio, este impulso debe aprovecharse para “acercar aún más la formación a la empresa y facilitar la inserción laboral”.

«Tenemos que facilitar una formación individualizada y con acompañamiento»

Carmen Chinchilla aportó una visión centrada en las personas con mayores dificultades. «Tenemos que facilitar una formación individualizada, porque no todos parten del mismo punto», apuntó la presidenta de Cruz Roja Murcia, quien recordó que «la organización lleva 25 años trabajando en la inserción laboral y sabemos que cada caso es diferente”.

Durante su intervención, reivindicó el papel del acompañamiento: “No basta con ofrecer formación, hay que acompañar a las personas en todo el proceso”. En este sentido, explicó que «Cruz Roja actúa como intermediaria conectando a las empresas con personas que necesitan una oportunidad».

«Cada vez se demandan más profesionales que combinen distintas disciplinas”

Mariluz Maté explicó el proceso de adaptación que están viviendo las universidades: «Antes éramos nosotros quienes definíamos la oferta, mientras que ahora tenemos que adaptarnos a las necesidades de las empresas». Este cambio, afirmó, es necesario para mejorar la empleabilidad de los estudiantes.

La vicerrectora de la UPCT valoró el auge de los perfiles híbridos, ya que «cada vez se demandan más profesionales que combinen distintas disciplinas”. Puso como ejemplo la combinación de economía y ciencia de datos, una tendencia que refleja “la necesidad de integrar conocimientos”. Maté también subrayó el papel de la universidad en la formación continua: “No solo formamos a jóvenes, también a profesionales que están en el mercado y necesitan reciclarse”. En este sentido, ponderó la importancia de ofrecer programas flexibles y adaptados.

«El futuro está en las microcredenciales»

Pedro López puso el foco en la realidad empresarial: “Hay que diseñar la formación en función de lo que necesitan las empresas, no al revés”. El representante de ENAE explicó que la labor de la escuela de negocios consiste precisamente en detectar esas necesidades y traducirlas en programas formativos. «El futuro está en las microcredenciales», aseguró.

En su intervención, alertó sobre la falta de perfiles: “Nos encontramos con empresas que no encuentran determinados profesionales, como soldadores, comerciales o gestores de datos. Y eso es un problema serio». Puso como ejemplo la poca demanda que tiene la formación de asesor fiscal con una empleabilidad del cien por cien, por lo que abogó por orientar laboralmente desde el colegio.

Los perfiles que se necesitan

Mercedes Bernabé recordó que recientemente se ha presentado el Boletín de la Antena de Prospectiva Laboral 2026, elaborado por el Observatorio de Desarrollo Rural y Local, en el que se constata que los sectores que más crecen en Murcia son las actividades sanitarias, los servicios sociales y la hostelería. De hecho, señaló que el 25% de los afiliados en Murcia trabajan en la Educación o la Sanidad. En ese sentido, la concejala de Empleo señaló que hay profesiones que por diferentes razones pueden no resultar atractivas pero tienen una gran demanda por parte de las empresas, por lo que puso en valor la orientación.

Todos los ponentes coincidieron en la escasez de determinados perfiles en el mercado laboral, algo que fue definido por José Daniel Martín como un «problema estructural» en todo el país: «Hay paro registrado pero se necesita mano de obra». Asimismo, el secretario general de la Cámara de Comercio de Murcia abogó por «anticiparse a la demanda a medio plazo con estudios rigurosos» y por «evaluar las políticas públicas de apoyo a la formación para comprobar sus resultados».

A esta carencia en perfiles tradicionales se suma una creciente demanda en ámbitos vinculados a la digitalización. “Las empresas necesitan perfiles en datos, en análisis, en desarrollo comercial, en tecnología”, apuntó el representante de ENAE, destacando que muchas de estas posiciones quedan vacantes por falta de candidatos cualificados. La transformación digital ha generado nuevas oportunidades, pero también nuevas brechas. Así lo constató la presidenta de Cruz Roja de Murcia, quien abogó por potenciar las competencias transversales, que van más allá de los conocimientos.

Que la Región de Murcia es una tierra de talento fue algo en lo que estuvieron de acuerdo todos los ponentes. Pero «tenemos que saber atraerlo y retenerlo», señaló Mercedes Bernabé, quien enumeró cuestiones imprescindibles en la empresa como la formación en competencias transversales, saber trabajar en equipo, liderazgo, empatía, comunicación…

¿Amenaza la IA a determinados trabajos?

La inteligencia artificial fue otro de los temas que se abordó en el foro. «Es una herramienta con un potencial enorme, pero también plantea retos importantes. Tenemos que aprender a utilizarla correctamente y a integrarla en los procesos formativos», señaló Mercedes Bernabé, insistiendo en la necesidad de formar tanto a trabajadores como a empresas, ya que la IA no solo afecta a los perfiles tecnológicos, sino que tiene un impacto transversal en todos los sectores.

La vicerrectora de la UPCT manifestó, por su parte, que es una herramienta que “está despertando un gran interés entre los estudiantes”, que la ven como una oportunidad para innovar y emprender. “No solo es un reto, también es una puerta a nuevas posibilidades, abre el camino a nuevos modelos de negocio y a nuevas formas de trabajo». Pedro López apuntó, asimismo, que en la ENAE es una materia que se trabaja por especialidades, diferenciando las utilidades para de cada sector, teniendo además todos los máster de formación un módulo de IA.

Por otro lado, el secretario general de la Cámara de Comercio de Murcia advirtió de que esta revolucionaria herramienta acabará con determinados puestos de trabajo, como está ocurriendo con los abogados junior en los grandes bufetes -encargados de buscar sentencias y documentación-, pero abrirá la puerta a la aparición de otros nuevos. De ahí, la importancia de anticiparse.

FUENTE: Cristina Fernández para Murcia Plaza

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Un programa de formación especializada reforzará la ciberseguridad empresarial

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La Cámara de Comercio de Murcia, junto con las Cámaras de Cartagena y Lorca, ha firmado un convenio con el Gobierno regional para reforzar la ciberseguridad de las pymes regionales, mediante el desarrollo de un programa de formación especializada, que tendrá lugar de septiembre a diciembre.

Con este fin, las tres Cámara han suscrito convenios de colaboración con la Consejería de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, a través de la Fundación Integra. La consejera, Marisa López Aragón, ha explicado que “estos acuerdos permitirán desplegar el proyecto europeo ‘Ciberreg’ en todo el territorio regional y facilitar a pymes y autónomos el acceso gratuito a formación, herramientas de diagnóstico y asesoramiento especializado en ciberseguridad”.

La iniciativa, desarrollada por la Fundación Integra, permitirá extender las actuaciones a diez municipios y facilitar que más pymes y autónomos accedan a formación y herramientas para reforzar su protección digital. Por su parte, las Cámaras de Comercio actuarán como entidades colaboradoras, contribuyendo a la difusión de las actuaciones, al apoyo logístico y organizativo de las acciones formativas y a la identificación de las necesidades del tejido empresarial de cada territorio, favoreciendo que los recursos lleguen al mayor número posible de empresas.

‘Ciberreg’ es el proyecto que desarrolla la Fundación Integra como entidad ejecutora en la Región de Murcia dentro del programa Retech (Redes Territoriales de Especialización Tecnológica). La iniciativa, financiada con 1,2 millones de euros a través del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (NextGenerationEU), en el marco del convenio suscrito con el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), combina ORUM, la plataforma regional gratuita de diagnóstico y asesoramiento en ciberseguridad con el programa de formación práctica y sensibilización, cuyo despliegue territorial comienza ahora con la firma de estos convenios.

 Despliegue territorial

El plan contempla la celebración de 50 talleres presenciales distribuidos en diez ediciones comarcales que llegarán a Murcia, Cartagena, Lorca, Caravaca de la Cruz, Yecla, Águilas, San Javier, Torre Pacheco, Molina de Segura y Alcantarilla.

Las sesiones formativas estarán impartidas por especialistas y abordarán situaciones reales que afectan al día a día de las empresas, como los fraudes por correo electrónico, la suplantación de proveedores, la protección de la información, la gestión segura de accesos, las copias de seguridad, la continuidad de negocio o la respuesta ante incidentes.

Las actuaciones se dirigirán a pymes, autónomos y entidades productivas de la Región, con especial atención al sector agroalimentario y a toda su cadena de valor. El objetivo es facilitar que empresas que habitualmente no disponen de departamentos especializados en ciberseguridad puedan acceder gratuitamente a formación, herramientas y asesoramiento para reforzar la protección digital de su actividad.

 

 

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Argelia, destino de una misión comercial de empresas murcianas

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Una delegación de seis empresas de la Región de Murcia han participado esta semana en una misión comercial plurisectorial, organizada por la Cámara de Comercio de Murcia. Esta iniciativa se desarrolla en el marco del Plan de Promoción Exterior que la Cámara de Comercio de Murcia lleva a cabo conjuntamente con el Instituto de Fomento (INFO) y que cuenta con financiación de Fondos Europeos.

Las empresas participantes son Control Electric Levante , Lord Spices, Llao Maquinaria, Agrobiology Crop Nutrition, Hidroconta y JCP MIRPACK, que representan a una amplia variedad de sectores regionales de gran proyección internacional como son maquinaria industrial, alimentación, tecnología agrícola o ingeniería hidráulica.

Durante la misión, los empresarios murcianos han desarrollado una agenda individualizada de reuniones comerciales con potenciales clientes, según sus intereses, tanto en la ciudad de Argel como en zonas próximas como es el caso de Béjaïa. Algunos de ellos ya cuentan con experiencia previa en este mercado y buscan ampliar sus oportunidades de negocio; en otros casos se trata de la primera aproximación a un mercado con buenas perspectivas.

Argelia, con una población de 46,7 millones de habitantes, se establece en términos de PIB como el segundo país del norte de África y el cuarto en el conjunto continental, con un crecimiento previsto del 3.5% y del 3.3% para 2026 y 2027, respectivamente, según datos del Banco Mundial.

El país lleva años implementando profundas reformas estructurales en el ámbito económico con el fin de mejorar el entorno de inversión y promover el comercio exterior. En este contexto, la reapertura de las relaciones comerciales con España a final de 2024 dibuja un escenario atractivo y sólido para las empresas de nuestro país y de la Región de Murcia.

 

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Las Cámaras oficiales en el extranjero y las Cámaras territoriales refuerzan su alianza

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La Cámara de Comercio de Murcia ha participado en la Asamblea de las 45 Cámaras Oficiales de Comercio Españolas en el Extranjero (CAMACOES), celebrada esta semana en Madrid. Este encuentro entre las 83 cámaras territoriales de nuestro país ha logrado reforzar la colaboración y conocer buenas prácticas, así como explorar nuevas oportunidades de colaboración con el fin de acompañar e impulsar la internacionalización de las empresas españolas, particularmente de las pymes.

En las jornadas, organizadas por la Cámara de España, su presidente, José Luis Bonet, ha asegurado que «ante la inestabilidad e incertidumbre en los mercados, los desafíos tecnológicos y las barreras que van surgiendo, la respuesta no debe ser el repliegue sino más internacionalización, y las empresas, en particular las pymes, no pueden estar solas en ese camino”. Para Bonet, este encuentro ha sido “una oportunidad para avanzar, en una mayor cohesión y coordinación entre las cámaras para poner lo que denomino ‘el ejército cameral’ en disposición de adaptar nuestra actuación y nuestra hoja de ruta a las nuevas necesidades de las empresas”.

El encuentro ha permitido a la red de cámaras nacionales y en el extranjero compartir experiencias y buenas prácticas, avanzar en nuevos mecanismos de cooperación, y dar la bienvenida a las Cámaras de Malasia, Irlanda y Canadá, recientemente reconocidas como oficiales, así como escuchar el mensaje de la Cámara de Venezuela, inmersa en el proceso de reconstrucción tras el terremoto del 26 de junio.

La reunión ha puesto en valor el papel que están llamadas a jugas las grandes organizaciones camerales internacionales, como la Asociación Iberoafricana de Cámaras de Comercio (AFRICO) y la Asociación Iberoamericana de Cámaras de Comercio (AICO) para facilitar la internacionalización de las empresas españolas y abrir nuevas oportunidades de negocio en mercados estratégicos. Luis Padrón, presidente de la Cámara de Comercio de Gran Canaria y presidente de AFRICO, ha insistido en las oportunidades que África e Iberoamérica ofrecen a las empresas españolas. Por su parte, José Vicente Morata, presidente de la Cámara de Comercio de Valencia y vicepresidente de Eurocámaras, ha puesto en valor la influencia de España en la organización que celebrará su Asamblea anual el próximo mes de septiembre en Valencia.

El apoyo de la Cámara de España: servicios, herramientas, acciones y proyectos multicamerales

Durante la Asamblea se han presentado distintas herramientas impulsadas por la Cámara de Comercio de España para reforzar el trabajo conjunto de la red cameral y mejorar los servicios prestados a las empresas.  También se han celebrado diversas mesas de debate y sesiones de trabajo orientadas al intercambio de experiencias y al fortalecimiento de la cooperación dentro de la red cameral. En una primera mesa sobre buenas prácticas en acciones colectivas y servicios a empresas han participado Marta Ors, directora ejecutiva de la Cámara Española en República Dominicana; Pau Abelló, senior managing director de Relaciones Institucionales de Roca Group; Juan Carlos Machuca, presidente de la Cámara Española en Reino Unido; y David García, director de Comunicación y Marketing de Grupo FCC.

Una segunda sesión ha abordado las buenas prácticas en apoyo y colaboración con instituciones y gobiernos, con la participación de Fernando Silva, presidente de la Cámara Española en Alemania; Silvia Borda, secretaria general de la Cámara Española en Canadá; Rodrigo Medina Noël, gerente general de la Cámara Española en Australia; y Sergio Nespral, executive director de la Cámara Española en Japón.

Asimismo, se han presentado casos de éxito vinculados a proyectos europeos, multilaterales e internacionales, en una mesa en la que han intervenido Xavier Urios, director ejecutivo de la Cámara Española en Perú; Alejandro Gómez, director ejecutivo de la Cámara Española en Brasil; y Yolanda Gimeno, secretaria general de la Cámara Española en Italia.

Cámaras nacionales y en el exterior han compartido los resultados del Grupo de Trabajo de Internacionalización de la Cámara de España, presentadas por  Javier Zubia, director general de la Cámara de Gipuzkoa, que ha debatido el diseño de una hoja de ruta común junto con Elena Ochoa, directora ejecutiva de la Cámara Española en México; Carolina Cárdenas, directora ejecutiva de la Cámara Española en Panamá; Óscar Esteban, presidente de la Cámara Española en India; Eduardo Flores, director Internacional de la Cámara de Comercio de Sevilla; y Eduard Torrent, director de la Cámara de Comercio de Girona.

Sobre las Cámaras de Comercio españolas en el Extranjero

La Red de Cámaras Españolas en el Extranjero está integrada por 45 CAMACOES presentes en 43 países de los cinco continentes. Con 8.376 empresas socias —un 33,8% más que en 2020—, constituye una de las principales herramientas de apoyo a la internacionalización empresarial.

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El Programa Apoyo a Tutores de FP finaliza con 18 pymes participantes

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Un total de 18 empresas murcianas han incorporado a alumnos para hacer su formación práctica en el marco del Programa Apoyo a Tutores de FP Dual en Pymes que desarrolla la Cámara de Comercio de Murcia, junto a la Cámara de Comercio de España, la fundación Caixabank Dualiza y la fundación Bertelsmann, con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus.

Hoy se ha celebrado en la Cámara la clausura oficial de este programa, en la que han participado todas las partes implicadas. El vicesecretario de la Cámara de Comercio de Murcia, Valentín Izquierdo, ha destacado el éxito de una iniciativa “diseñada para facilitar la participación de pequeñas empresas en el nuevo modelo de Formación Profesional, al proporcionarles una ayuda que minimiza la carga que comporta para ellas la incorporación de un alumno en formación”.

Por su parte, Luis Quiñonero, director general de FP, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente en la Región, ha puesto en valor “la implicación del tejido empresarial, como requisito imprescindible a la hora de diseñar nuevos ciclos de FP que den respuesta a las necesidades laborales reales de las empresas y que, al mismo tiempo, resulten atractivos para los estudiantes”.

En el acto de clausura también han participado Ricard Guillem, coordinador territorial Este de Caixabank Dualiza; y Rosa Juliá, responsable del área de Formación de Cámara España, quienes han subrayado la capacidad de la FP como elemento de cohesión social, “que gana peso en la creación de empleo en los últimos años, gracias a una mejor coordinación entre el sistema educativo, el tejido empresarial y las alianzas generadas con otras entidades”.

Desarrollo del Programa

Los 18 alumnos que han participado en el Programa Apoyo a Tutores de FP Dual en Pymes proceden del IES La Flota (Grados Medio y Superior de Cocina y Gastronomía), así como IES Politécnico de Murcia (Grados Superiores de Comercio internacional y de Gestión de Ventas y Espacios Comerciales). Desde el mes de marzo, estos alumnos han desarrollado un total de 160 horas de prácticas distribuidas según la conveniencia de la empresa y respetando su horario formativo en el centro educativo, en empresas como Vismar Factory, Bitnova, Creaciones de Perfumería Atelier, o los restaurantes Madre Tigre, Demo o Potosí, entre otros.

Gracias a su participación en este programa, las empresas han contado, sin ningún coste, con un Tutor Externo de FP, un profesional experto que se encarga de la gestión documental asociada a la formación en empresa, coordina con el centro educativo, ayuda en la selección y acogida del alumno, asiste en la planificación del aprendizaje y facilita recursos para garantizar una buena integración del estudiante. De este modo, se optimiza la calidad de la formación y se reduce de forma significativa la carga para la empresa.

 

 

 

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