El objetivo es compensar al empresario y trabajador de comercio de las carencias que atesora en materia de gestión, promoción y comunicación de su establecimiento. A través de estos talleres se pretenden mejorar la capacitación en la gestión del negocio, con una clara orientación hacia la mejora competitiva y la adaptación a los cambios que afectan actualmente al sector (nuevos hábitos y perfiles de consumidores, competencia, comercio electrónico, etc.). Bajo estas premisas se ha elaborado un catálogo de talleres, englobados dentro de las siguientes temáticas:

  1. Marketing digital.
  2. Atención al cliente/Técnicas de venta.
  3. Gestión superficie comercial.
  4. Comunicación e imagen.

Duración.

Desde nuestra experiencia, estamos convencidos de que lo realmente efectivo para un pequeño establecimiento es una formación breve y concisa, lejos de cursos extensos, adaptada a necesidades concretas y de fácil y rápida puesta en práctica por los asistentes. Por ello, los talleres tienen una duración de 3 horas lectivas, siendo cada uno independiente en su temario y desarrollo.

Coste.

Esta acción está englobada en el Plan de Comercio impulsado por la Cámara de España y financiado mediante Fondos Feder y la Secretaría de Estado de Comercio, por lo que no suponen ningún coste para los participantes.

Horario.

Los talleres se celebrarán en el horario que, por experiencia, resulta más accesible para los pequeños comerciantes, de 13.30 a 17.00. A la llegada, tiene lugar un pequeño almuerzo frío, comenzando la clase propiamente dicha a las 14 horas.

Lugar de celebración.

Para facilitar al máximo la asistencia, los talleres se imparten en las poblaciones de los comercios que, en un número mínimo de 10-15 muestran su disposición a realizarlos.

Información importante COVID-19.

Tanto el espacio como el aforo, así como las condiciones de asistencia, estarán adecuados a las indicaciones de las autoridades sanitarias en cada momento, de tal manera que se garantice la total seguridad, tanto de docentes como de alumnos. Por tal motivo, es IMPRESCINDIBLE la inscripción previa para la asistencia a los talleres, así como la utilización de mascarilla durante la impartición del mismo. En caso de que la evolución de la situación sanitara impidiese su celebración física, se llevará a cabo una impartición telemática de la clase.

A través del siguiente enlace, podrás a acceder a la programación de 2021:

Talleres para comerciantes Cámara Murcia 2021

968 229 409

Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

Una manera de hacer Europa.

La Cámara de Comercio de Murcia desarrolla el Programa 45+ cuyo principal objetivo es ofrecer al colectivo de personas con 45 años o más y en situación de desempleo una serie de acciones formativas directas que mejoren su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales.

Un total de 58 cursos han sido programados con esta finalidad, incluyendo ámbitos como diseño de páginas web, programación de aplicaciones Android, gestión publicitaria con Google Adwords o programas concretos de un uso empresarial extendido como Excel o Autocad. Toda esta formación es gratuita, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo, y tiene una duración de entre 50 y 100 horas lectivas, mayoritariamente en formato online.

En la Región de Murcia, el 46 por ciento de los 123.073 desempleados registrados en el Servicio Público de Empleo a mes de enero (último dato disponible) son mayores de 45 años, lo que supone un colectivo de 56.648 personas. De ellos, 22.710 son hombres y 33.938 mujeres. En el caso de aquellos que buscan un empleo con una cualificación media o media-alta, los responsables de este Programa destacan que “en general tienen las habilidades sociales necesarias, experiencia y una trayectoria profesional que les avala, pero cuando se ven en situación de desempleo, se encuentran con que deben desarrollar nuevas competencias relacionadas con la digitalización que impera en el mercado laboral actual”.

Por este motivo, las acciones incluidas en el Programa 45+ están diseñadas como un itinerario dirigido por profesionales especializados en materia de empleo y formación, que consta de tres fases: partiendo de un diagnóstico individualizado donde se analiza la cualificación profesional, nivel en capacitación digital y formación de cada participante, se continua con la formación en competencias digitales ajustada a su perfil profesional, para finalizar con una intermediación laboral o análisis personalizado sobre las oportunidades del participante en el mercado de trabajo actual.

MÁS INFORMACIÓN

 

Más de 250 asistentes, entre empresas, centros educativos y alumnos han participado en la II Feria de FP Dual celebrada en formato virtual, bajo la organización de la Cámara de Comercio de Murcia, junto con Fundación Bankia por la Formación Dual y Cámara de Comercio de España, con la colaboración de la Consejería de Educación y Cultura de la Región de Murcia y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

La cita, inaugurada por el presidente de la Cámara, Miguel López Abad, la consejera de Educación y Cultura, Esperanza Moreno, y Olga García, directora regional territorial de Murcia y Alicante de Bankia, se ha centrado en la capacidad de la FP Dual para responder, de modo ágil y eficaz, a los nuevos retos que la crisis sanitaria del COVID-19 ha generado en el mundo empresarial.

Para el presidente de la Cámara, “la excelente respuesta de esta Feria, que hemos debido adaptar al formato virtual, demuestra que las empresas de la Región de Murcia están dispuestas a seguir apoyando una modalidad educativa que responde mejor a sus necesidades, les permite retener y atraer el talento, impulsar la innovación y aumentar así su competitividad”. Por su parte, Olga García, destacaba “la firme apuesta de Bankia por acercar el mundo educativo y la realidad laboral, convencidos de que una FP atractiva y de calidad puede mejorar la eficiencia de nuestro sistema educativo, reduciendo las tasas de abandono escolar y mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes”. Finalmente, la consejera ha destacado el gran crecimiento de la FP en la Región “que alcanza una cifra récord de alumnado, con 29.800 alumnos este curso”.

Una intensa actividad virtual

A lo largo de la mañana y a través de los avatares que cada participante se ha creado, han tenido lugar encuentros entre centros educativos y empresas en un área B2B, donde 12 centros procedentes de varios municipios de la Región han presentado su oferta educativa en stands individuales, con una gran variedad de especialidades como informática, sanidad, robótica industrial, desarrollo de aplicaciones multiplataforma, comercio internacional, soldadura y calderería, etc.

Asimismo, casi un centenar de empresas de una amplia variedad de sectores productivos participan con un stand propio, presentándose en un speak-corner, recibiendo asesoramiento personalizado por parte de los técnicos camerales o como asistentes al resto de actividades.

De modo paralelo se ha celebrado en el Auditoriom una charla motivacional por parte del experto internacional en Liderazgo y Transformación, Juan Carlos Cubeiro; así como una ponencia de Sergio López, director general FP de la Consejería de Educación y Cultura de la Región de Murcia sobre el papel de la FP para la inclusión socio-laboral.

Finalmente, las experiencias de adaptación de la FP Dual a la situación sanitaria lideradas por centros educativos de la Región han protagonizado una mesa redonda moderada por la coach y especialista en desarrollo de habilidades profesionales, María Meseguer, con la participación de Ricard Guillem, coordinador territorial de Fundación Bankia por la FP Dual de Comunidad Valenciana, Cataluña, Murcia y Baleares; Luis Eduardo Gómez, subdirector general FP de la Consejería de Educación y Cultura; Valentín García-Donás, director del Centro IES Miguel de Cervantes; y Rosa Castillo, gestora de formación y desarrollo de LIDL. Todos ellos, han destacado la rapidez y eficacia con que las prácticas de los alumnos duales en los centros de trabajo se adaptaron a la crisis sanitaria, con acciones como la simulación de procesos empresariales, el teletrabajo o el aplazamiento al actual curso académico.

La Cámara de Comercio de Murcia, con la colaboración de la Fundación Bankia por la Formación Dual, organiza el próximo lunes 16 de noviembre de forma virtual la II Feria de FP Dual en la Región de Murcia. Este evento, que cuenta con la colaboración de la Consejería de Educación y Cultura, tiene como objetivo poner en contacto a las pequeñas y medianas empresas con los diferentes agentes participantes en la FP Dual, tales como centros de formación, autoridades educativas y alumnos.

Esta iniciativa, que cuenta con el apoyo del Fondo Social Europeo, forma parte del convenio que han firmado la Cámara de Comercio de España y la Fundación Bankia para asesorar a las pymes sobre la utilidad de la FP Dual, así como promocionar y apoyar su papel como agente formativo.

Durante la feria y a trevés de una plataforma virtual interactiva, las pymes podrán contar con asesoramiento personalizado, realizar presentaciones sobre su actividad y asistir a ponencias, un taller y una mesa de debate sobre temas relacionados con la FP Dual. Además, habrá un área de contacto B2B para fomentar el diálogo entre empresas en busca de perfiles profesionales, estudiantes y centros de Formación Profesional. La asistencia es gratuita, aunque es necesario realizar la inscripción previa, a través de la sección de Formación y Empleo de la web cameral.

El presidente de la Cámara de Comercio de Murcia, Miguel López Abad, ha subrayado la importancia de este tipo de iniciativas, porque “el éxito de la Formación Profesional Dual en España depende la involucración de las pymes”. En este sentido, “la capilaridad del sistema cameral es un activo de enorme valor para informar y sensibilizar a todo el tejido empresarial”, ha señalado.

Por su parte, Olga García, directora Territorial de Bankia en Murcia y Alicante, ha destacado que que “este tipo de iniciativas son las que permiten acercar el mundo educativo a la realidad laboral, contribuyendo a mejorar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los allumnos. En Bankia, queremos contribuir a impulsar todas esas acciones que ayudan a mejorar la cohesión social a través del fomento de la educación”.

La FP Dual tiene una escasa penetración en España (1,25% del total de matriculados), pero sus perspectivas de futuro han mejorado en los últimos años. De hecho, el número de jóvenes que estudian FP Dual ha pasado de 4.292 en 2012 a 26.340 en el curso 2018-2019. Del mismo modo, han aumentado el número de centros educativos, pasando de 173 a 993, y de empresas (de 517 a 9.916) implicadas en esta modalidad.

Igualmente, desde 2009 la matriculación en los diferentes ciclos formativos de FP ha aumentado un 70% hasta alcanzar 838.764 estudiantes, así como la tasa de ocupación en los titulados en Formación Profesional, cifra que asciende al 74%.

Objetivo de las ayudas:

La Cámara de Comercio de Murcia ofrece una ayuda de 4.950 euros a las empresas que contraten a beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Los contratos deberán tener una duración mínima de seis meses y ser a tiempo completo en cualquiera de sus modalidades: indefinido, temporal, en prácticas o para la formación y el aprendizaje.

Asimismo ofrece ayudas a emprendedores para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que pongan en marcha una nueva actividad empresarial o profesional. El importe de esta ayuda es de 600 euros

  • Línea 1: Ayudas directas de 4.950 euros a empresas por la contratación de jóvenes desempleados, entre 16 y 29 años.
  • Línea 2: Ayudas directas de 600 euros a jóvenes emprendedores, entre 16 y 29 años.

Los jóvenes tienen que estar inscritos en Garantía Juvenil y en el Plan Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de Murcia . Deberán haber cumplido al menos los trámites de inscripción y una orientación vocacional y una acción formativa completa dentro del Plan de Capacitación del PICE.

 

Línea 1: Ayudas a las empresas.

Ayudas directas a empresas de 4.950 euros por la contratación de jóvenes desempleados.

Los contratos subvencionables son todos a tiempo completo, con una duración minima de 6 meses:  

  • Contratos indefinidos a tiempo completo.
  • Contratos temporales
  • Contratos en prácticas
  • Contratos para la formación y el aprendizaje

Documentación para la solicitud de la ayuda:

Línea 2: Ayudas a emprendedores.

Ayudas de 600 euros dirigidas a empresas creadas por jóvenes emprendedores, inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil e incorporados en el Plan de Capacitación del Programa PICE de la Cámara de Murcia. Los solicitantes tendrán que haber tramitado previamente su inscripción y participación en la fase de orientación vocacional  y formación troncal del Programa PICE.

Documentación para la solicitud de la ayuda:

SOLICITUD Y TRAMITACIÓN:

Las solicitudes se presentaran a través de la sede electrónica,  utilizando los modelos de solicitud para cada tipo de ayuda respetivamente.

El plazo de presentación comienza el día después de la publicación de la convocatoria en el BORM, esto es, el lunes 9 de noviembre de 2020, a partir de las 00:00 horas y finaliza el 31 de diciembre de 2020, a las 23:59 horas o hasta agotar la disponibilidad presupuestaria asociada a la presente convocatoria.

Toda la información sobre la convocatoria y la documentación exigida  para acreditar que tu empresa cumple  con los requisitos exigidos está recogida en la Convocatoria de Ayudas.

JUSTIFICACIÓN:

  • Línea 1: El plazo de presentación de la justificación por parte del beneficiario será de 60 días naturales siguientes contados a partir del día siguiente de la finalización del plazo de mantenimiento de empleo (6 meses de contrato a tiempo completo).
  • Línea 2: El plazo de presentación de la justificación por parte del beneficiario será de 30 días naturales siguientes contados a partir del día siguiente del mantenimiento del alta en el IAE y en el RETA conforme a la ayuda concedida (12 meses de alta).

CONTACTO:

  • pice2@camaramurcia.es
  • Tfno.: 968 22 94 36

CONVOCATORIA:

El descenso del paro en la Región durante el mes de mayo en 40 personas no se ajusta a la situación real del mercado laboral regional.

Para hacerse una idea de esta realidad, hay que remitirse al horizonte interanual, donde encontramos que en la Región hay 18.643 parados más que hace doce meses, lo que supone un incremento del 19,5 por ciento.

El mes de mayo ha sido tradicionalmente muy positivo para el mercado laboral, tanto en descenso del paro como en aumento de la afiliación a la Seguridad Social, variaciones que se vienen produciendo de manera ininterrumpida desde mayo de 2008.

El pasado mes, por lo tanto, ha repetido el comportamiento habitual, condicionado por el sector de la construcción. En dicho sector el paro registrado desciende en 724 personas, como consecuencia de la mayor actividad que ha traido la relajación en las medidas impuestas por el estado de alarma en las obras y reformas.

También se produce un descenso del paro registrado en 51 personas en el sector de la industria. Por el contrario, servicios que habitualmente ha tenido un buen comportamiento este mes por las nuevas contrataciones para la campaña estival, ha aumentado en 215 personas, y de manera más pronunciada, la agricultura con 423 nuevos parados.

Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social en la Región aumentó un 1,9 por ciento, aunque la imagen que arrojan los datos interanuales señalan que existen 16.425 afiliados menos que hace un año, un 2,7 por ciento.

La situación real, frente a los datos publicados hoy, es que casi 60,000 murcianos están afectados por ERTEs, lo que supone que tienen suspendido su empleo pero no computan como parados.

La Cámara de Comercio de Murcia recuerda la necesidad de que todas las administraciones apoyen la actividad de las empresas, especialmente a las pymes y autónomos, con el fin de que la reincorporación de estos trabajadores al mercado laboral se lleve a cabo de forma efectiva, “un objetivo irrenunciable para que no pasen a engrosar las cifras del paro, lo que nos llevaría a alcanzar cifras desconocidas y alarmantes desde el punto de vista social en la Región”. Para hacerlo posible, se debe proporcionar a las empresas toda la flexibilidad que requieran en la reincorporación de los trabajadores según lo demande su actividad.

Finalmente, los empresarios también consideran necesario que no se derogue la reforma laboral y se cree un marco jurídico estable que rebaje las incertidumbres empresariales existentes, con el objetivo de que los empresarios, continúen su actividad empresarial, se invierta en nuevos proyectos y no se destruya empleo.

La Cámara de Comercio de Murcia, en el marco del acuerdo de colaboración que mantiene con la Asociación para el Desarrollo de la Logística  (ADL), ofrece más de 50 cursos, programas y seminarios web. Esta oferta se agrupa en cinco áreas temáticas: Compras y Aprovisionamiento; Operaciones, Fabricación y Calidad; Almacenes; Distribución y Transporte, y Supply Chain Management, todas ellas esenciales para la gestión empresarial.

Los técnicos camerales destacan que esta formación es bonificable, incluidos los trabajadores afectados por un ERTE. Además, existen una gran variedad de formatos que incluyen desde seminarios cortos de dos horas hasta máster online.

Con esta iniciativa, la entidad cameral pone el acento en la posibilidad de aprovechar el tiempo de confinamiento obligatorio para mejorar los conocimientos en los distintos aspectos que engloba la actividad logística, una de las áreas que cada vez gana más peso en la organización de cualquier empresa.

Con más de 27 años de experiencia en formación sobre temas logísticos, ADL ha desarrollado un campus de e-learning que ahora la Cámara de Comercio facilita a las empresas y profesionales de la Región.

 

 

Febrero ha registrado una bajada del paro en la Región (-0,90 por ciento), lo que supone la existencia de 918 parados menos, rompiendo con la tendencia de los cuatro años anteriores, cuando el paro subía el segundo mes del año. Además, este descenso es superior a la media nacional (-0,24).

Todos los sectores se han visto beneficiados de esta evolución, especialmente agricultura (-4,9 por ciento), seguido de industria (-2,8), construcción (-2,1) y servicios (-0,5). Sin embargo, las nuevas incorporaciones al mercado laboral han hecho aumentar el paro en el colectivo sin empleo anterior un 3,1 por ciento.

La afiliación a la Seguridad Social también muestra un dinámico comportamiento en febrero, con un avance del 1,24 por ciento, lo que supone la existencia de 7.260 nuevos afiliados. Este aumento es el más intenso por Comunidades Autónomas, solo por detrás de Baleares y muy por encima de la media nacional (+0,45).

Por lo tanto, febrero ha supuesto un mes netamente positivo para el mercado laboral regional, superando las previsiones propias de este mes. Con ello, en el horizonte interanual, se registra un retroceso del paro del 5,10 por ciento; y un destacable aumento de la afiliación del 3,08 por ciento que sitúa a la Región de Murcia como la más dinámica en crecimiento interanual del empleo, totalizando 592.711 afiliados, por encima del +1,92 por ciento de la media nacional.

Desde la Cámara de Comercio se valora la creación de empleo protagonizada por los empresarios murcianos, destacando su iniciativa emprendedora a pesar de un contexto que genera incertidumbres de diverso tipo como la adopción de nuevas medidas económicas, anuncio de un menor crecimiento o el impacto en las empresas de la crisis internacional por el coronavirus. Su superación permitirá avanzar en la reducción del número total de personas paradas que en la Región, que es de 101.485, un nivel todavía excesivo y con margen de mejora en una economía desarrollada.

Un total de 28 empresas y entidades apoyan el empleo juvenil con su participación, el próximo martes 10 de marzo, en la VI Feria de Empleo y Emprendimiento que organiza la Cámara de Comercio de Murcia.

Este evento, que se celebra en la sede de FREMM, proporciona un punto de encuentro entre el tejido empresarial regional y los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), dentro del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) que desarrollan las Cámaras de Comercio con financiación del Fondo Social Europeo.

Las empresas pertenecientes a una amplia gama de actividades como son consultoría tecnológica, producción alimentaria, recambios de vehículos industriales, transporte y logística, etc., ocuparán stands individuales donde dar a conocer su actividad, informar de los procesos de selección que tienen abiertos o previstos, y recoger los currículos de los jóvenes para clasificarlos según sus necesidades más habituales. Para los jóvenes, la asistencia es gratuita, aunque es necesario realizar la inscripción previa, a través de la página www.lacamaracreeenti.es.

Las Ferias de Empleo, en opinión de los responsables del Programa PICE son una fórmula motivadora y efectiva para que el colectivo juvenil entre en contacto con una realidad laboral que, en muchos casos, les resulta inaccesible. Suponen, asímismo, la oportunidad de conocer de primera mano qué esperan las empresas de sus profesionales, una información que permite a los jóvenes adecuar o reorientar su itinerario formativo. Las empresas, por su parte, pueden obtener perfiles profesionales adecuados a sus necesidades reales y estudiar las posibilidades de formar a jóvenes específicamente para determinados puestos de trabajo a través del Programa PICE

La VI Feria de Empleo y Emprendimiento se celebra en la sede de la Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) con el fin de aprovechar las oportunidades laborales que genera un sector donde la demanda de trabajadores supera la oferta, destacando las condiciones de estabilidad y promoción que ofrecen sus puestos de trabajo.

Programa de actividades

Además del espacio destinado a los stands individuales de las empresas, tendrán lugar otras actuaciones complementarias en el trascurso de la Feria con el objetivo común de informar a los jóvenes sobre la situación y perspectivas del mercado laboral actual.

Roberto Crobu, business partner para empresas en Recursos Humanos, project manager para el desarrollo del talento y propietario de la firma Optimacoaching ofrecerá la ponencia “La Transformación del Empleo para los Jóvenes en la 4ª Revolución Industrial”. El emprendimiento será el tema tratado por Álvaro Flórez de Losada, a través de su propia experiencia como creador de la marca de comida deportiva Fit4life, fundador y CEO de la empresa de diseño gráfico Robin Hood Design y propietario de la firma El Favorito.

“Las habilidades blandas en el acceso al empleo” es el título de la ponencia que ofrecerá Sergio López, director general de Evaluación educativa y Formación Profesional de la Consejería de Educación y Cultura de la Región de Murcia; “Retos y oportunidades del mercado laboral en la sociedad 4.0.” correrá a cargo de Iñigo Magdaleno Blanco, técnico consultor del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia. Asimismo, Mª Pilar Rodríguez, directora académica CIFP Arsenio Sánchez, y Estíbaliz Serrano, responsable de la Agencia de Colocación FREMM, hablarán sobre las oportunidades laborales que ofrece el sector del metal, con una ponencia titulada “Tu futuro puede empezar hoy”.


Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública hoy por el INE relativos al cuarto trimestre de 2019 reflejan un mercado laboral que, a pesar de crear empleo, no logra absorber el incremento de la población activa. La existencia de 10.900 personas más dispuestas a trabajar en la Región ha determinado que en el conjunto del año haya más gente trabajando, pero también más parados.

Concretamente, durante 2019 en la Región se han creado un total de 7.300 puestos de trabajo, con un incremento anual de la ocupación del 1,21 por ciento, un crecimiento bastante menos intenso que el año anterior (3,11) y el peor registro desde que se recuperó la senda de creación de empleo en 2013, tras superar el largo periodo de crisis.

El incremento de la ocupación regional también ha sido menor que el obtenido a nivel nacional (+2,06), destacando su empeoramiento en el último trimestre del año, donde se destruyó empleo (-1 por ciento). El resultado global con que cierra el año es de 611.900 ocupados, lo que supone que aún no se ha recuperado el empleo destruido durante la crisis, ya que en la Región se alanzaron máximos de 644.200 ocupados en el segundo trimestre de 2007.

En el caso del paro, la segunda mitad del año ha roto con la tendencia de reducción, con especial intensidad en el último trimestre, donde el número de parados aumentó un 14,95 por ciento. Su compensacón con la primera mitad del año hace que el aumento del paro global durante 2019 sea del 3,12 por ciento, mientras que en el ámbito nacional se ha logrado reducir un 3,40. Supone, además, el primer año desde 2013 en el que no se consigue bajar el número total de parados que se sitúa en 117.200 personas, con lo que la tasa sube al 16,8 por ciento, frente al 15,83 del pasado año y el 13,78 de la media nacional.

Esta situación es interpretada por la Cámara de Comercio de Murcia como un claro aviso de la ralentización de nuestro mercado laboral que disminuye su ritmo de creación de empleo y no logra reducir el paro, lo que se traduce en inquietud empresarial por el futuro próximo. Además, se aprecia un punto de inflexión a partir de mediados de año cuando las incertidumbres políticas, tanto en el ámbito nacional como regional, alcanzaron su mayor nivel. Esta situación “en una fase expansiva de la economía como la que se ha producido en 2019 alerta sobre las consecuencias que supone la inestabilidad en un contexto donde todas las previsiones apuntan a una desaceleración económica”.

A las menores previsiones de crecimiento hay que sumar factores propios de la Región de Murcia que limitan su capacidad de expansión y creación de empleo, como son la falta de soluciones al déficit hídrico con las amenazas al mantenimiento del Trasvase Tajo-Segura, el retraso de infraestructuras de transporte como la llegada del AVE o la infradotación dentro del sistema de financiación autonómica que recibe la Región de Murcia.

También preocupa a los empresarios la amenaza de una reforma laboral sin consenso con los agentes sociales; así como las anunciadas medidas que eliminen o reduzcan la necesaria flexibilidad empresarial para ajustar sus recursos a la situación del mercado, una flexibilidad que ha permitido un largo periodo de creación de empleo.