formación ejecutiva

curso híbrido

Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

presencial + online en directo | 20 horas | 5 sesiones | parcialmente bonificable por FUNDAE

El próximo 7 de octubre comienza este curso diseñado específicamente para, que profesionales de Recursos Humanos y gestión del talento, pueda optimizar su trabajo con el uso de la Inteligencia Artificial.

Este curso te permitirá:

– Comprender el contexto actual de la IA y sus implicaciones en gestión de personas
– Conocer la normativa legal clave y cómo aplicarla correctamente en tu empresa
– Aprender desde cómo hacer un prompt optimizado hasta donde es necesario humanizar aplicar pensamiento crítico
– Explorar herramientas de Inteligencia Artificial Generativa que dan soporte al empleado
– Desarrollar agentes IA personalizados para tu organización
– Aplicar Inteligencia Artificial a todo el ciclo de vida de los trabajadores de tu organización
– Diseñar una estrategia de RRHH orientada al futuro y humanizada.

Se trata de un curso totalmente práctico y estratégico. El principal objetivo es dotarle de criterio, visión y herramientas prácticas para tomar decisiones en cuanto a la gestión del talento.

¡29 de septiembre, último día de bonificación a través de la Cámara!

parcialmente bonificable a través de FUNDAE
presencial + online en directo
20 horas

pre-inscripción | curso | Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

Modalidad

presencial + online en directo

Fecha

Del 7 de octubre al 4 de noviembre de 2025
martes de 10:00 a 14:00 horas

20 horas

Centro de Formación de la Cámara de Comercio de Murcia
+
online en directo

parcialmente bonificable a través de FUNDAE

498 euros
máximo bonificable = 52,2 % = 260 euros

Curso parcialmente bonificable para los trabajadores en
Régimen General a través de la
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
(FUNDAE)

Más información

formacionejecutiva@camaramurcia.es

PROGRAMA OBJETIVOS Y HERRAMIENTAS PONENTE

PROGRAMA | curso | Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

1. INTRODUCCIÓN

1.1. Contexto actual

1.2. Situación actual de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

2. NORMATIVA DE IA EN RECURSOS HUMANOS

2.1. IA Act

2.2. RGPD

2.3. LOPDGDD. Aplicación de la normativa a RRHH

3. FUNDAMENTOS DE LA IA

3.1. Tipos de IA

3.2. Prompting

3.3. pensamiento crítico

3.4. Riesgos de las IAs

4. PRINCIPALES IAs GENERATIVAS

4.1. Chatgpt

4.2. Gemini

4.3. Notebook

4.4. Google AI Studio

5. LOS AGENTES DE IA

5.1. Cómo crear un agente de inteligencia artificial

5.2. Agentes de Inteligencia Artificial para Recursos Humanos

6. APLICACIÓN DE LA IA AL CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO

6.1. Reclutamiento y selección

6.2. Onboarding

6.3. Desarrollo

6.4. Formación

6.5. Offboarding

7. IA Y EVOLUCIÓN ESTRATÉGICA DEL ÁREA DE RRHH: ¿CÓMO QUEREMOS QUE SEA EL ÁREA RRHH?

Objetivos | curso | Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

Comprender el potencial de la Inteligencia Artificial en distintas áreas del departamento de Recursos Humanos
Analizar desde un punto de vista ético y estratégico las medidas a implementar
Identificar y aplicar las principales herramientas de Inteligencia Artificial generativa
Conocer la legislación vigente al respecto en la Unión Europea y en España
Integrar Inteligencia Artificial en cada fase del ciclo de vida del empleado
Desarrollar una digitalización responsable, manteniendo un equilibrio entre automatización y humanización

ponente | curso | Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

Isabel Iglesias Álvarez

Especializada en la gestión del talento, transformación digital y marca personal
Más de 15 años de experiencia en dirección de Recursos Humanos
Autora del libro «Los procesos de selección en la era digital: estrategias para atraer y enamorar al talento» y coautora de «El dilema del directivo»
Linkedin Top Voice especializada en posicionamiento profesional y optimización del perfil en Redes Sociales
Docente en el Máster de RRHH y en distintas escuelas de negocios en temas relacionados con las competencias digitales

preinscripción | curso | Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

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Desde la Cámara, si elige esta opción, le podemos facilitar sus datos a una empresa con la que tenemos un acuerdo para que se encarguen de la gestión de la bonificación.

El coste será del 15% sobre la cantidad a bonificar por la formación, existiendo una tarifa mínima de 20 € en el caso que ese porcentaje no alcance dicho importe. Este coste también es bonificable adicionalmente a la bonificación por la formación. Por tanto, la cantidad a bonificar tanto de la formación como de la gestión, se indicará a cada empresa en función de las características específicas de la misma.

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